辅导与激励|“起航”青年干部培养计划阶段性回顾
持续输入，不断成长。“启航”青年干部培养计划自开营以来，学员们已学习并掌握了《优秀管理者的角色认知与定位》，《目标管理与时间计划执行》两门课程，本次课程从《员工辅导与激励技术》出发， 由钟海涛老师主讲，带领学员们思考如何更好的激励与辅导下属员工成长，实现个人，团队，企业共同成长。
培训课堂上，钟老师深入浅出，结合自身多年的教学经验，以理论输出、案例分析、游戏互动等生动有趣的教学方式开拓学员的认知，引导学员们建立培育团队成员的正确认知与观念，结合具体的案例讲授培育与激励员工的方法。
在钟老师的引导下，海博欧的青年干部们积极主动、围绕课堂上的问题进行头脑风暴，将所学的理论和实际工作情境相结合，进行充分的探讨和分享。在互动过程中，大家对培育、激励员工的方法有了更全面、更深刻的认识。
课程结束时，对表现优异的学员进行嘉奖，希望他们再接再厉，继续向前冲~
为了让学员们能够更好的掌握知识，娄伟老师带领大家进行线下工作坊的学习与巩固。
课堂上，学员们经过游戏互动，知识回顾和总结，相信对所学知识掌握的更加牢固了。
通过此次培训，海博欧的青年干部们开拓了团队建设的思路，意识到青年干部在员工发展过程中的重要性；掌握了如何评估员工个人发展的需求；提高了激励优秀员工，培养优秀员工的技能；掌握了有效的辅导激励谈话技巧。
张健：以往我们只是单纯的下达各种任务，但是通过起航培训中的员工辅导与激励技术这门课。现在我们学会了用激励的方法去激发团队成员的工作动力，调动大家的积极性和创造性，团队成员也会更努力的去完成组织任务，实现组织目标。
陈春梅：真心非常感谢这次课程的老师，和一起学习的小伙伴们。让我对辅导和激励技术的认识有了很大的提升。恰逢项目组新成员的加入，和整个项目组遭遇瓶颈期，如何培养新人和带团队走出困境，正好是目前自己遇到的难题。
经过了这次课程的学习，让我反思自己之前在这块的工作还有很大的改善空间，例如，学会如何聆听和反馈，怎样从提问入手，获取更多的资源和信息等等。让我感悟最深的是，目标的共享，意愿的培养和人性激励这三大块。后续我也会将学到的知识点运用到实际工作中，以身作则，潜移默化地培养团队的冲劲和斗志。想完成目标的决心有多大，那么实现目标的路就有多宽。实践是条漫长的路，希望自己能有更多的知识和认知储备，继续不断的提升团队建设的能力。
蒙月娟：真的很荣幸能参加“起航青年干部 ”培训，学习已经有三个月了，有很深的感触。学习了优秀的课程理论：了解了角色的定位认知转换；日常目标的制定-共享-执行-复盘的重要性以及带来的效果；学习了优秀的方法工具：辅导激励的方法技术，使自己和团队成长更快了；学习了优秀的习惯：和同学们一起完成作业，打卡任务，这可以很好的对阶段性的工作进行总结反思和改进；还学习了优秀的伙伴：在课堂上，老师同学们出彩的表现，宽广的知识面，思考的逻辑思维，让自己更加明白学习读书的好处，终身学习真的很重要。很开心，也很期待接下来的学习！
谢晶晶：在最近几个月的“起航”培训里，我的收获和感悟很多。在老师的带领下，通过和同组小伙伴的共同学习和努力，了解到了很多以前从来没有接触过的理念和内容，并在小组实践中反复巩固，在实际工作生活中应用和实践，在每天的打卡计划里复盘自己的行为。同时也和很多同事从不熟悉到熟悉，从彼此感到陌生到积极努力一起为了团队积分排名而奋斗，品尝到了并肩奋斗的滋味。
